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首钢集团

       首钢始建于1919年,解放后特别是改革开放以来获得了巨大发展,成为以钢铁业为主,兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等的大型企业集团。进入新世纪,面对前所未?#26800;?#21387;力和挑战,前所未?#26800;?#21457;展机遇,首钢积极推进搬迁调整和产业结构优化升级,持续推进创新创优创业,开创了钢铁企业“一业多地”发展的新格局,实现了从以长材生产为主向高档板材为主的历史性转变,向打造世界一流钢铁企业迈出了重要步伐。改革开放30年,首钢的钢产量从179万吨增加到1219万吨,销售收入从14.43亿元提高到1320亿元,累计向国家上缴利税费576.6亿元,为我国经济社会和钢铁工业发展做出了突出贡献。
       首钢集团是以生产钢铁业为主,兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多?#20013;?#19994;,跨地区、跨所有制、跨国经营的特大型企业集团。首钢总公司为母公司,下属股份、新钢、京唐、迁钢、首秦、长治、通钢、高新技术、机电等海外企业。为贯彻实施科学发展观,基于中国钢铁工业整体发展现状,2005年2月,国家发改委正式批复了首钢搬迁曹妃甸的方案。2010年首钢将搬迁完成。2011年1月13日,在北京石景山钢铁主流程停产仪式上,首钢获颁“功勋首钢”纪念牌。当日,首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式举行。
       1979年到2003年,首钢集团累计向国家上交利税费358亿元;资产总额从21.45亿元增加到626亿元,增长28.1倍;销售收入从15.55亿元增加到479亿元,增长29.8倍。2003年首钢集团实现利润10.3亿元,社会贡献总额82.5亿元,工业增加值70亿元;集团在职职工13.51万人。
 
公司产品
 
       拥有从焦化、?#25112;帷?#28860;铁、炼钢到轧材,前后工序能力配套的生产体系,主体生产设?#22797;?#21040;了国际同行业先进水平。成品钢材年生产能力在320万吨以上,其中普通热轧盘条120万吨,高速无扭控冷热轧盘条200万吨。主要产品是线材,可生产∮5.5-14mm规格的线材产品。按含碳量可分为低碳钢、中碳钢和高碳钢,以及特殊用途钢,包括冷镦钢、焊条钢、预应力钢筋、弹簧钢等。还可以生产钢窗线、钢丝线、钢铰线、钢钉、电焊条等。
 
发展历程
 
       首钢始建于1919年,距今已有90年的历史。首钢90年的发展历程,实际上也是首钢企业文化的演变成长史,它大致可分为以下?#27597;?#26102;期:
1919----1948年:历经?#21672;#?#39281;受磨难;
1948----1978年:艰苦创业,成长壮大;
1979----2002年:改革腾?#26705;?#25506;索发展;
2003----现 在:立志“三创”,再铸辉煌。
一、1919—1948年:历经?#21672;#?#39281;受磨难
       解放前30年,首钢历经了北洋军阀的战乱、日本?#33268;?#32773;的占领、国民党政府的腐败。在此期间,工程建设缓慢,生产几度陷于停顿,30年累计生产生铁只有28.6万吨,尚不及首钢炼铁厂半个月的产量。30年的?#21672;?#21382;史,?#20174;?#20102;半殖民地半封建社会北京黑色冶金工业的悲?#26131;?#20917;,是中华民族的屈辱史,是工人阶级受剥削受压迫的苦难史,也是一部首钢文化饱经苦难的?#21672;?#21490;。1919年9月,当时执政的段祺瑞派人在北京石景山东麓筹建名为“龙烟铁矿公司石景山炼厂”(即首钢的前身),兴建了一座日生产能力250吨的炼铁高炉。1937年“七七”事变后,日本?#33268;?#32773;霸占了石景山炼厂,将其改名为“石景山炼铁所”。1945年8月日本投降,由国民党接管后,于1946年改名为石景山钢铁厂(简称石钢),至1948年,经过3年多的时间,只部分恢复了生产,产量少得可怜。
在这一时期,厂内野草丛生,满目荒凉,工人们过着非人的生活。但是广大工人并不甘心被奴役,他们不仅利用怠工来进行反抗,而?#19968;?#22810;次进行索粮请愿和?#23637;?#26007;争。
二、1948—1978年:艰苦创业,成长壮大
      1948年12月17日,中国人民解放军解放了石景山钢铁厂,石钢成为北京?#26800;?#19968;个国营的钢铁企业。解放后的石钢获得了新生,石钢工人发扬主人翁精神,谱写出一部艰苦创业的文化史。解放初期,首钢高炉不冒烟、场地长满草,老一辈首钢人靠大锤、扁担和箩筐,仅用半年时间使高炉重新流出铁水。以“顶破天花板,才能见青天”、“回马坡前不怕鬼,强敌面前不服输”的创业精神,迅速掀起恢复生产的劳动热潮。1958年9月,工人们在庄稼地里苦战14天,建成
了3吨侧?#25932;?#36716;炉,结束了石钢有铁无钢的历史;1961年5月建成了当时具有先进水平的年产30万?#20013;?#22411;材轧钢生产线,标志着石钢轧钢开始起步;1964年12月24日,中国第一座氧气顶吹转炉在石钢诞生,揭开了中国转炉炼钢新的一页;1965年,石钢高炉喷?#24471;?#31881;、入炉?#36129;取?#39640;炉利用系数等经济技术指标,达到世界先进水平,使石钢炼钢技术居于当时全国领先水平。1967年9月13日,经冶金工业部批准,石钢改名为“首都钢铁公司”(简称首钢)。
三、1979—2002年:改革腾?#26705;?#25506;索发展
       党的十一届三中全会召开后,首钢迎来了改革腾飞的新时期。1979年,首钢人以“敢为天下先”的精神,作为国家确定的第一批试点单位,率先实行了承包制。在管理上坚持从?#29616;?#21378;,严格执行“三个百?#31181;?#30334;”,即必须百?#31181;?#30334;地执行各项规章制度;违反了规章制度必须百?#31181;?/span>百地登记上报;?#36824;?#20160;?#19995;?#22240;,无论是否造成损失,都要百?#31181;?#30334;地扣除违规违制者当月全部奖金。树立了“包保指标讲先进、三者利益讲全局、遵?#29575;?#21017;讲严格、相互配合讲风格、各项制度讲效益”的“五种精神”,发扬“实事求是、严格认真、密?#34892;?#20316;、恪尽职守、奋发向上、顽?#31185;?#25615;”的“六种作风”。在五种精神和六种作风的指导下,首钢实现了突飞猛进的发展,走在了全国的前?#23567;?#36825;一时期,广大干部职工发
扬“敢?#22330;?#25954;坚持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神,不断争一流、创最佳,有力地推动了首钢自我改造、加速发展的步伐。1979年12月15日,首钢二号高炉移地大修改造工程竣工投产,成为中国第一座现代化的高炉。
       上世纪九十年代,首钢提出“做四有职工、创一流产品”的企业口号。在这期间,首钢依靠自己的力量建设的第三炼钢厂建成投产。同期建成投产的首钢第三线材厂,加上原?#26800;?#31532;一、第二线材厂,成为当时中国最大的线材生产基地。到1994年,首钢的钢产量从1978年的179万吨扩大到824万吨,超过鞍钢,名列全国第一。在不断发展钢铁主业的同时,首钢向跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的“四跨”企业发展,企业综合实力不断增强。1996年,首钢集团正式成立。从1995年到2002年,首钢的发展遇到了前所未?#26800;?#25361;战,面对社会上关于“要首都还是要首钢”的议论,首钢人陷入了“向?#26410;?#21435;”的迷茫之中。
四、2003—今:立志“三创”,再铸辉煌
       2003年初,首钢党委提出“将前所未?#26800;?#21387;力和挑战,转化为前所未?#26800;?#21160;力和机遇”的号召,确立了“苦干三年,打好思想文化基础、制度创新基础、经济技术基础、人才建设基础”的指导思想。7月首钢党委颁发了《中共首钢总公司委员会关于推进企业文化建设的指?#23478;?#35265;》,进一步明确了首钢企业文化建设的指导思想、目标原则、重点任务和方法途径,明确了首钢企业文化体系。苦干三年,打好?#27597;?#22522;础,首先要打好思想文化基础,因为企业文化是企业发展的?#33258;蹋?#26159;企业的灵魂,是推动企业持续发展的最深层次的驱动力。首钢人牢牢把握思想文化创新这条主线,紧紧围绕首钢改革发展的战略目标,年年有新主题、新突破,大刀阔斧地破旧立新,全面深入地推进企业文化建设──2003年声势浩大的“八破八立八做到”、2004年全面深入的企业创新工程、2005年丰富多彩的创建学习型企业,使首钢人开阔了视野、激发了活力,提高了认识、升华了境界、改善了心智。2005年,国务院批复了首钢搬迁调整规划。首钢京唐钢铁联合有限责任公司正式成立,首钢"十一五"规划制定实施。首钢率先进?#26800;畝际?#22823;型钢铁企业向沿海转移的搬迁调整,在中国乃至世界?#27982;?#26377;先例。面对新形势新任务,首钢党委清醒地认识到:要完成这一光荣而神圣的历史使命,要适应未来发展的要求,要赢得更大的发展?#21344;洌?#39318;钢人必须站在一个新的起点上,加强思想文化创新,开展新一轮的思想大解放。
       2006年初,一场规模大、?#27573;?#24191;、人数多的企业文化全员培训首先拉开了首钢人新一轮思想解放的帷幕。“更新、更快、更精、更强”是新一轮思想解放的着力点,“创新、创优、创业”成为首钢企业文化建设的新要求。新一轮思想解放?#26500;?#22823;干部职工在继承优?#21363;?#32479;的基础上,不断与时俱进,从而进一步统一了思想、提高了认识。
2007年,在史无前例的战略性搬迁调整中,首钢党委始?#21344;?#25345;以科学发展观为指导,以“创新创优创业,建设21世纪新首钢”为价值?#38750;螅?span style="line-height: 2;">坚定不移地推进先进文化建设。首钢把弘扬长征精神与首钢搬迁调整的实际相结合,引?#20960;?#37096;职工树立知?#35759;?#36827;、争创一流,只争朝夕、开拓进取,百折不挠、拼搏奉献,博采众长、学习创新,科学严谨、精益求精的“新长征五种精神”。同时通过开展丰富多彩的文化实践活动,达到了“为创新增添智慧,为创优注入动力,为创业点?#25216;?#24773;”,深入推进首钢新时期企业文化建设,打造首钢文化软实力的目的。从承包制阶段提出“敢?#22330;?#25954;坚持、敢于苦干硬干”,到新的发展阶段推进“创新、创优、创业”,首钢文化一脉相承,又不断丰富发展,“三敢”“三创”已成为首钢血脉相?#26800;?#20248;秀文化精髓。在优秀文化的引领下,首钢的新思想新观念犹如?#20381;?#36898;春、花争枝头:“做精每件事,创新每一天”;“把小事做细,?#20005;?#20107;做透”;“持续超越,赢在执行”;“打造精品,制胜未来”;“理念引导行为,精?#38050;途?#21697;”等思想文化的火花异?#21490;壮剩?#29123;遍首钢各行各业。同时,首钢企业文化建设的新形式新内容也是层出不穷:“一业多地”的建设发展中,企业文化形式多样、各具特色;构建和谐企业的过程中,科学发展观指导全局,和谐理念深入人心;实施战略转型的过程中,板材文化、?#25918;?#25991;化的持续打造,推动了首钢文化的整体提升;学习型企业的创建活动中,内容更深入,形式更多样,广大干部职工的热情更加高涨;社会主义荣辱观的教育活动中,新时期首钢人的价值?#38750;?#24212;运而生;廉洁文化建设生动活泼、深入有效等。
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